更新日期:2008/12/29 20:33
（中央社記者陳守國高雄縣29日電）高雄縣大寮鄉潮寮國中今天下午再遭不明氣體侵襲，潮寮國小晚間也飄散臭味，經行政院環保署、高雄縣政府環保局循線追查，發現疑似是大發工業區內一家電鍍工廠偷排廢水所致。
潮寮國中下午4時30分再遭不明氣體侵襲，導致5名學生嘔吐，1名老師身體不適，均送醫治療，學校被迫提前20分鐘放學。潮寮國小晚間7時10分也遭不明氣體侵襲。
環保單位接獲學校通知，立即展開調查，發現是學校邊的大排水溝內廢水所散發的氣味，經追查後懷疑來源是大發工業區內一家電鍍工廠。這家電鍍工廠疑因污水槽無法容納，今天下午偷排廢水到大排水溝。 架設在潮寮國中的紅外線光譜儀下午監測到空氣中揮發性有機物質，負責操作的工研院技術人員收集後進行化驗。
更新日期:2008/12/25 22:15
救護車一路衝進學校，女學生因為吸入不明氣體，整個人全身無力，只覺得頭暈想吐。
看見情況不對勁，老師要學生戴上口罩，緊急將他們撤離。
高雄大寮鄉潮寮國中又傳出有不明氣體飄入校園，不少學生都聞到刺鼻臭味，有二十多名師生出現身體不適送醫，趕來接小孩的家長是既心急，又生氣。
同一時間，環保處人員也趕到現場偵測，發現不明氣體來源可能來自於潮寮國中附近的這間污水處理場，居民一見到場內工作人員，立刻氣得破口大罵。
不明氣體真的已經困擾居民好久，在12月1 號，造八十多名師生送醫，12月12 日，學生上課又聞到臭味，再加上25號這一次，潮寮國中短短一個月就被不明氣體侵襲了三次。
不過這一次，環保人員還是無法查清楚，究竟是那種氣體?源頭從何而來?也沒說明這幾次的空氣汙染是否跟這家汙水處理場有關，只強調所有調查工作將持續進行。
在youtube看到的珍貴影片...感想是選舉之後不一定要暴動阿...
更新日期:2007/12/06 04:09
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〔記者何玉華／板橋報導〕台灣學生數學能力在國際評比中獲得第一名，但永和國中三年級日前剛結束的第二次段考，一題數學考題難倒九成八學生，家長質疑太難，超過國中能力範圍；縣議會金蘭會議員昨天邀來土城、板橋區八位數學老師試作，時間滴答滴答過六分鐘後，終於有兩位老師解答成功。
永和國中出題老師則透過教育局表示，出題時也思考過學生的答題能力，因此前半段多是難度不高的選擇題、填充題，只有最後的三題難度較高；當初也考慮到時間的排擠性，因此安排在最後回答，避免學生浪費作答時間。
縣議會金蘭會議員金介壽、黃林玲玲、李肇南、鄭世維、黃桂蘭昨天舉行「考學生？烤老師？通通倒」記者會；金介壽說，接獲不少永和國中學生、家長反映，段考有一題數學題目超難，有學生家長在大學理工科系任教，每題都會，唯獨這一題不會，甚至是老師講解也「掛」，一整節解不出來，邊解邊罵。
黃林玲玲說，他把題目拿給就讀清華大學應數研究所的兒子看，兒子雖然成功解答，但表示不知道現在的國三生是不是已經有能力解題；她強調，考試不是要考倒學生，如果題目有三分之一的學生不會，老師就要思考，要讓孩子了解學習的能力可以解決問題。
鄭世維、李肇南質疑，是否課堂上教得越難，要讓學生去補習才學得會，他們痛斥這是「教改的失敗」；黃桂蘭也表示，段考是要幫孩子提升數學的能力，不是要考倒學生，要求各校應該要有教學領域的審題制度。
教育局主任秘書洪啟昌表示，各校目前都有審題跟出題的制度，只是實施的方法略有不同；永和國中除出題老師外，還有另一位老師就配分審題，只是沒有進行實質題目討論。
2007.10.31
台灣競爭力首度輸給韓國！
更新日期:2007/07/30 23:37記者:記者蘇武智／高雄報導
高雄市失業率偏高，新任勞工局長吳清賓針對外勞求才証明從嚴核發下手，未來參加勞工局舉辦就業媒合活動廠商，進用本地勞工必須超過三成，否則將不發給引進外勞所用的求才證明。吳清賓指出，減少外勞氾濫，是落實優先僱用本勞政策的基礎，也是增加本勞就業機會的必需手段。
吳清賓表示，以往勞工局規定廠商必須參加勞工局訓練就業中心舉辦的就業媒合活動，確實無法招募本勞，勞工局才會發給求才證明，讓廠商另聘雇外勞，以利生產。不過，由於就業媒合活動的本勞媒合率偏低，流於形式，被譏為廠商申請外勞求才証明的工具，因此勞工局決定全力介入改善，根絕其弊端。
吳清賓說，未來申請引進外勞所用的求才證明，除了必須參加勞工局詢練就業中心所舉辦的就業媒合活動之外，而且必須進用超過三成的本地勞工，否則不發給求才證明，以免就業媒合活動流於形式，更可增加本勞工作機會。
其次，有參加就業媒合活動廠商對求職者百般刁難，導致本勞卻步，以達其引進外勞目的；對於此類惡劣廠商，勞工局將設檢舉專線，一旦有具體事實，將對此類廠商加強查訪，嚴格審查。
吳清賓強調，落實保障本勞權益是他的一貫主張，透過求才証明核發從嚴審核及查訪刁難求職者的廠商措施雙管齊下，應該可以提高本勞就業機會，讓高雄市的失業率，在未來有所改善降低。
校長您好：
進入社會做事已有一段時日，在長期觀察下，對於有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想，有很深的感觸，尤其是在工作態度、工作倫理方面，導致資深人員對新進人員不滿；新進人員對資深人員不服，雙方一開始就產生誤解，這樣的結果引發初入社會的年輕人厭倦現有的工作、對未來充滿著疑惑，導致這樣的人力可能並不適任現處的工作崗位，公司主管非常不樂於見到這樣的情況。
工作了數年，心中難免有些感觸，周圍很多初入社會的年輕人到公司上班的表現與其本身的學歷涵養實在有些不對稱，可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學校注重專業教育汲取的同時，似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程或研討稍嫌不足，擬建議學校應開立一些關於社會大學的相關課程或舉辦座談會、演講來討論企業倫理及工作應有的態度與表現，以下是個人針對社會新鮮人在職場上的表現所抒發的感受：
1. 缺乏謙虛－學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，求知的過程會越順利，對工作的狀況也會越瞭解，越不會出錯。即使有建言，也應修飾其言詞，且態度溫和，不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。
2. 缺乏時間觀念－新進人員應養成提早到公司上班的習慣，要求自己對於遲到不應有任何藉口，不可有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由，提早一小時出發，就不會遇到塞車。對公司而言，「臨時無法上班」的現象會打亂原本排定的行程，造成執行工作的困難。一定要給自己壓力，不要為了私事、雞毛蒜皮的小事遲到或未到。
3. 缺乏敬業精神，不夠尊重工作－「突然有事，臨時請假」是很多人會犯的錯誤，每個人都會有突發狀況，但是只要細心規劃自己的私事，並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念，一定可以把臨時請假的次數降到最低。勿因私事耽誤公事，將充分展現敬業精神。
4. 身段不夠軟－學校教導很多理論，但進入社會則有一套應對的方法，你必須經過不斷的學習，才會成長，若你身段不夠軟，做一些別人不想做的事，如掃地、搬東西；主動謙虛發問，資深人員並不會主動教導你解決的方法與對策。建議學校應安排學生，無論是什麼年級，博士班亦同，每週固定兩天打掃個人負責的環境清潔區域，這些區域由校方排定。發自內心付出對學校應盡的責任、服務人群。
5. 活在高學歷的光環下－總認為自己擁有高學歷，不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些，試問沒有付出，哪來的果實？自視過高影響了工作態度，所謂「態度決定一切」正明白指出學歷並非萬靈單，正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。
6. 過於自私－一旦有自私的心態，工作配合度、工作態度與團隊精神一定不佳，一定要好好規劃個人的私生活，決不要讓私事影響工作，好讓自己在工作上，能夠表現全力以赴。
7. 藉口太多－每個人都會犯錯，犯了錯就應勇於負責、主動積極解決，而不是藉口一堆、逃避責任，更不可以為了自保，將應負的責任推卸給他人。
坦白說，有些人的學歷及專業素養真的不錯，是個人才，未來的發展性應該OK，只是觀念需要導正或沒有注意到小細節，個人認為若是學校能夠花一些時間在這方面的議題上，提醒學生，與學生討論，應可降低這類情形的發生率，讓企業對高學歷的畢業生能有更高的評價，達到雙贏的局面。
我與我太太一直有個共識－教導孩子做人的道理遠重要於學業的要求，個人有個習慣－「時常寫信給我女兒」，只要公司有一些狀況或看到生活週遭的事物，引發一些心得/想法，就會以書信的方式記錄下來，以提醒或建議的方式灌輸我女兒一些正確的觀念，希望她將來進入社會後，路能夠走得更順，避免衝突、爭執等狀況發生，進而強化工作場合和諧氣氛、提昇工作生產力。
個人擔憂的是「有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題上」，這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本的，亦是最重要的。
對每個新鮮人而言，一開始工作是學習做人、再學習做事，可見做人成功與否將深深影響個人未來的發展。以上是個人的拙見，請您參考，不吝指教。
林志勇 敬上
